Justification du programme

En Afrique, chaque année, des millions de jeunes diplômés entrent sur le marché du travail, mais l’offre d’emplois reste largement insuffisante pour répondre à la demande croissante. Selon une étude récente du PNUD, environ 40% de la population active dans plusieurs pays du continent est confrontée au sous-emploi ou au chômage. Cette situation est particulièrement préoccupante parmi les jeunes de 25 à 34 ans, un groupe dont les taux de chômage sont alarmants, avec des écarts importants entre les sexes.

Malgré les initiatives mises en place par les gouvernements et les organisations internationales pour lutter contre cette problématique, le taux d’insertion des diplômés reste désespérément faible. Une des causes principales de cette difficulté réside dans l’inadéquation entre les formations académiques offertes et les besoins réels du marché de l’emploi. En effet, les compétences acquises durant les études ne correspondent souvent pas aux qualifications recherchées par les entreprises. Ce déséquilibre se traduit par des postes vacants qui ne trouvent pas de candidats qualifiés et, inversement, par des jeunes diplômés incapables de décrocher un emploi en adéquation avec leurs qualifications. Lorsque cette inadéquation persiste, elle engendre des coûts importants, tant pour les jeunes diplômés que pour les entreprises. Les jeunes, souvent désorientés, se retrouvent contraints d’accepter des emplois précaires ou de rester inactifs, ce qui limite leur potentiel de développement. De leur côté, les entreprises hésitent à investir dans la formation interne, faute de profils adaptés, ce qui freine leur croissance et leur compétitivité.Les obstacles à l’employabilité des jeunes sont nombreux. Le manque de formations de qualité et l’absence d’innovations dans les stratégies d’insertion professionnelle sont parmi les plus marquants.

De plus, les approches traditionnelles de l’éducation ne semblent plus suffire face aux exigences d’un marché en constante évolution. Il devient donc urgent de repenser les mécanismes d’éducation et de formation afin de mieux préparer les jeunes diplômés aux défis du marché du travail. L’adaptation des cursus aux réalités du terrain, la promotion des compétences techniques et pratiques, ainsi que l’encouragement à l’entrepreneuriat, sont autant de leviers qui pourraient contribuer à améliorer l’employabilité des jeunes en Afrique. Pour remédier à la question cruciale de l’employabilité des jeunes diplômés en Afrique, le programme Edu-Emplois Durables pour les Jeunes Diplômés Africains (PEED) a été conçu par l’Agricultural Expertise Center (AEC), en partenariat avec divers acteurs et organisations de développement. Ce programme vise à combler l’écart entre les compétences
acquises par les jeunes diplômés et les besoins réels du marché du travail, en particulier dans des secteurs clés tels que l’agriculture durable, l’environnement et la nutrition. Ce programme vise à résoudre l’inadéquation entre les compétences des jeunes diplômés et les besoins du marché de
l’emploi par le biais de mentorat, de formation et d’insertion professionnelle. Le PEED se positionne ainsi comme un catalyseur de changement, en travaillant étroitement avec des organisations de jeunes, des ONG, des autorités publiques, des médias et les jeunes diplômés pour proposer une approche holistique et participative de formation et d’insertion à l’échelle du continent.

Objectifs du programme

L’objectif principal de ce programme est de remédier à l’inadéquation des compétences entre les jeunes diplômés et le marché de l’emploi, en offrant une formation de qualité, du mentorat et un accompagnement vers l’insertion professionnelle. Plus précisément, ce programme vise à :

1. Renforcer les compétences professionnelles des jeunes diplômés dans des secteurs clés tels que l’agriculture durable, la nutrition et l’environnement ;
2. Fournir un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes diplômés à affiner et à concrétiser leurs projets professionnels ;
3. Faciliter l’accès à des opportunités d’emploi durables, en contribuant activement à leur insertion professionnelle.

Ce programme ambitionne ainsi de favoriser le développement de compétences adaptées aux
besoins actuels du marché, tout en soutenant l’épanouissement professionnel des jeunes diplômés.

Public cible

Le groupe cible de cette initiative se compose principalement de jeunes diplômés, qu’ils soient récents ou anciens, mais rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Cela inclut ceux qui sont actuellement au chômage ou sans emploi, ainsi que ceux en situation de sous-emploi, n’exerçant pas un métier en adéquation avec leurs qualifications. Ce groupe cible comprend également les personnes employées dans des postes non qualifiés, souvent en décalage avec leur niveau de formation.

Admission au programme

• Être originaire d’un pays de l’Afrique francophone
  Être âgé de 18 ans au moins et de 35 ans au plus ;
• Être intéressé à s’insérer dans l’un des secteurs clés tels que l’agriculture durable, la nutrition et l’environnement
• Être prêt à s’acquitter des frais de participation de 17000 FCFA / 25 EUROS / 27 DOLLARS après votre sélection pour bénéficier de la formation, du mentorat et de la facilitation à l’accès à l’insertion professionnelle.
• Disposer d’un smartphone ou d’un ordinateur et d’une connexion internet stable pour accéder aux sessions en ligne ;
• Avoir une bonne connaissance du français.

Un certificat de participation sera délivré par AEC à tous les participants assidus durant tout le programme et ayant validés les évaluations présentées pour chaque module de formation.

Méthodologie du programme

Dépôt de Candidature

La date limite de soumission des candidatures pour cet appel est fixée au 08 décembre 2024. Les candidats retenus seront contactés le 09 décembre 2024, et la cohorte du programme débutera le 16 décembre 2024. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en suivant le lien suivant : https://forms.gle/oDJ2GadktKEEJuFRA